Tijdens een sollicitatiegesprek kan je soms lastige vragen voorgeschoteld krijgen. Om te verkomen dat je op zo’n moment gaat stotteren en dichtklapt, vind je hier een aantal tips.

Vertel eens een mop? Wat zijn jouw negatieve eigenschappen? Waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever? En hoe zou jij de berg Mount Fuji verplaatsen? Dit zijn lastige en rare vragen, die gesteld kunnen worden tijdens een sollicitatiegesprek. Dit kan ervoor zorgen dat je een raar antwoord geeft of een complete black-out krijgt. Het is belangrijk dat je voorbereid bent op lastige vragen, want dan kun je een sterk antwoord geven.

Gevaarlijke vragen

Tijdens een sollicitatiegesprek worden er vaak gevaarlijke vragen gesteld. Een vraag waarbij je weet dat het antwoord goed moet zijn, omdat je anders wel kan fluiten naar die baan. Gevaarlijke vragen zijn:

• Je hebt veel baantjes gehad, ben je nogal wispelturig?
• Aan je CV te zien heb je bijna geen ervaring binnen deze branche, past dit werk wel bij je?
• Heb je ontslag genomen vanwege een conflict op je werk?
• Wat zijn jouw negatieve eigenschappen?
• Klopt het dat jij het lastig vindt om samen te werken?

Als de interviewer een vraag stelt in de vorm van een argument, moet je niet direct in de verdediging schieten maar zijn argument stap voor stap weerleggen. Een interviewer wil je meestal alleen maar uit de tent lokken en kijken hoe jij omgaat met lastige vragen en situaties. Het is dan ook heel belangrijk dat je niet zenuwachtig wordt van dit soort vragen, zelfverzekerd antwoord geeft en zakelijk blijft. Probeer altijd eerlijk te blijven, maar laat ook niet het achterste van je tong zien. Buig je negatieve eigenschappen ook altijd om tot iets positiefs.

Vreemde vragen

Sommige interviewers vinden het leuk om de sollicitant uit te dagen door hele vreemde vragen te stellen. Er is ooit een onderzoek gedaan naar rare vragen tijdens sollicitatiegesprekken. Je zou het bijna niet geloven, maar de volgende vragen zijn weleens voorbij gekomen:

• Indien je een superheld kon zijn, wie zou je kiezen?
• Hoe weeg je een olifant als je geen weegschaal hebt?
• Wil je mij een mop vertellen?
• Hoe zou je de berg Mount Fuji verplaatsen?
• Wat zou je doen met een miljoen pingpongballen?
• Wil je deze aansteker aan mij verkopen in 2 minuten?
• Wat zou je doen indien je een pizzeria van je oom erft?
• Hoeveel fietsbanden worden er jaarlijks in China verkocht?

Je zult soms opkijken van de vreemde vraag, maar er zit een logische gedachtegang achter. Werkgevers willen hiermee jou analytische en creatieve vermogen testen. Daarnaast kijken ze of jij je uit het veld laat slaan of de uitdaging aangaat. Als je echt overdonderd bent door de vraag, kun je een tegenvraag stellen om wat tijd te winnen. Probeer wel altijd een antwoord te verzinnen en zeg nooit “ik weet het niet,” hoe raar of stom je antwoord ook is. Je kunt overigens geen fout antwoord bedenken op zo’n vraag! Probeer jouw antwoord met veel zelfvertrouwen te vertellen en dan is het al snel goed. Het gaat meestal ook niet om het antwoord, maar om welke stappen jij zet om bij een antwoord te komen.

Onbehoorlijke vragen

Volgens de wet mogen er tijdens een sollicitatiegesprek geen vragen gesteld worden over godsdienst, politieke overtuiging, levensovertuiging, etnische afkomst, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksualiteit en burgerlijke staat. Tijdens een gesprek mogen er alleen vragen gesteld worden die relevant zijn voor de functie. Voorbeelden van onbehoorlijke vragen zijn:

• Geloof je in God?
• Val je op mannen of vrouwen?
• Waarom ben je naar Nederland verhuisd?
• Zijn jouw ouders in Nederland geboren?
• Op welke politieke partij ga jij stemmen?

Indien de interviewer onbehoorlijke vragen stelt, hoef je hier natuurlijk geen antwoord op te geven. Probeer vriendelijk te vragen wat het te maken heeft met de functie. Reageer bijvoorbeeld met “Het verbaast mij een beetje dat u deze vraag stelt. Is dit in belang voor de functie?” Je kunt het ook afkaatsen met een grapje, bijvoorbeeld: “Op welke partij ik ga stemmen? Geen idee, wat zou u mij adviseren?”